第一章
「您的停薪留职决议已于邮件发出时刻生效。」
「请即刻保留所有公司财产，携带您的私人物品离开。」
我满脸的疑惑不解。
不过是被上级领导叫去面谈，本以为领导甩锅立威都是正常的事，谁曾想刚回工位就收到停薪留职的通知。
四年前，公司新年发布会上宣布着手研发制造概念核心驱动。
我作为专业对口的高材生，被高薪聘请为项目研发的核心顾问。
从青春洋溢的小年轻，生生熬的两鬓斑白，几十个大夜加班加点，从概念到样机测试事事亲为。
终于开发出了，第一代核心驱动模型——疾风，一款可完美搭载用于汽车上的新能源强劲驱动，让行车更环保、更快速、更平稳、更智能。
不必再担心路上因人为疏忽而出现的危险，未来世界已来到你身边。
「疾风」测试通过消息一出，全网各大媒体纷纷置顶宣传。
数不清的研发商和赞助商都期待能与之有所关联。
「疾风」自此声名鹊起，风头无两。
公司也靠着这波大热度成功挤身上市集团。
外面声势浩大，但我知道「疾风」还需要为今后更加稳定做更多次的测试和优化准备。
我必须在四大分部中严格监督，确保「疾风」的每次测试数据都比上次更加稳定。
过程自然是异常辛苦的，毕竟能统筹联动四个板块的人只有我。
经常是四板块各自对应的项目组组长都下班了，我还在岗位算数据。
也是从那时，一个叫李胜的入职了公司。
起初他和各个项目组之间联系密切，很会处理人际关系。
逐渐开始跨过我越级和上司私交甚密，经常一起咖啡打球放松娱乐。
「疾风」新的测试报告和优化方案需要汇总反馈。
我本来安排给四组组长，但李胜自己去四组把这个活抢了。
不得不说，李胜确实是有些社交手段，自此以后，他牢牢控在手里的业务就更多了。
我很忙，休息时间都不够用，也就懒得计较任他折腾，只要不妨碍「疾风」推进就行。
他谎称自己是「疾风」主理人，靠着三寸不烂之舌和一点点皮毛的专业知识。
不仅坐实了「疾风」主理人身份，还成了我的直属上级领导。
而「疾风」也经过多次测试和优化，达到稳固阶段，项目组的大家都能松口气了。
