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小说简介：高洋IT企业中层管理，不出意外的因岁数被裁员，在家躺平魂穿至唐龙同学身上。将职场中的审时度势、风险评估、项目管理与资源整合能力带入新世界。性格极度谨慎，信奉“广积粮，缓称王”，是典型的“老六”性格，善于藏拙和借势。其金手指?并非直接战力，而是其成熟的思维方式、管理能力以及对原着模糊记忆带来的“先知”优势。他能以IT...
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小兵传奇中文网全部章节列表
- 第1章 苟王入职
- 第2章 苟道与王道
- 第3章 虚实试炼
- 第4章 星海潜行
- 第5章 暗流与序曲
- 第6章 沙盘与棋局
- 第7章 毕业评估与岗位分配
- 第8章 星海入职
- 第9章 暗流定策
- 第10章 潜审核与静离场
- 第11章 架构洞察
- 第12章 潜礁初航
- 第13章 暗桩初植
- 第14章 润物细声
- 第15章 浑水摸鱼记
- 第16章 乱局求生策
- 第17章 奇舰点兵谱
- 第18章 暗流初涌动
- 第19章 智解纷争局
- 第20章 暗布后勤局
- 第21章 乱局织网策
- 第22章 绝境求生策
- 第23章 绝境弈局策
- 第24章 绝境飙舰策
- 第25章 星海浮沉，老马识途
- 第26章 危局砺刃
- 第27章 囹圄砺锋，绝境反杀
- 第28章 深渊织网，绝境砺智
- 第29章 暗域筹谋，绝境砺锋
- 第30章 微光织网，暗流涌动
- 第31章 微光织网，暗涌惊雷
- 第32章 暗流竞岗
- 第33章 星港立威
- 第34章 潜渊织网
- 第35章 乱世积筹
- 第36章 砺刃积粟
- 第37章 暗涌砺锋
- 第38章 砺锋织网
- 第39章 窥伺砺刃
- 第40章 窥伺临渊
- 第41章 暗流击磐
- 第42章 弈局暗子
- 第43章 老六的“入职”与第一次“团队协作”
- 第44章 “项目”启动：防御、后勤与“友商”的惊喜
- 第45章 舆情监控、危机公关与“友商”的下一步
- 第46章 舆情风暴、危机公关与“友商”的精准补刀
- 第47章 舆情反转、独立风波与“项目”的阶段性总结
- 第48章 “友商”劫船、黑吃黑与高洋的“风险投资”评估
- 第49章 舆情再起、资金到账与高洋的“团队建设”蓝图
- 第50章 资金落地、隐患暗藏与高洋的“风险预警”
- 第51章 “灾星”出行、科技助力与高洋的“应急预案”启动
- 第52章 隐形守护、危机暗流与高洋的“b2b”机遇
- 第53章 “大客户”唐龙、神奇手枪与高洋的“应急预案”启动
- 第54章 老六的自我修养与kpi重构
- 第55章 老六的入职引导与“友商”动态分析
- 第56章 老六的危机公关与“友商”背景调查
- 第57章 老六的危机预警与“友商”关系维护
- 第58章 老六的风险预判与“项目”危机响应
- 第59章 老六的棋局推演与“友商”关系利用
- 第60章 老六的“舆情监控”与“战略级八卦”
- 第61章 老六的“数据复盘”与“潜在市场”洞察
- 第62章 老六的“供应商”评估与“项目”风险对冲
- 第63章 老六的“供应商”评估与“成本优化”策略
- 第64章 老六的“供应链”验收与“项目”倒计时
- 第65章 老六的“资源整合”与“项目”启动前夜
- 第66章 老六的自我修养与混乱初现
- 第67章 老六的奏与女神降临
- 第68章 老六的远程分析与金库风云
- 第69章 老六的远程运维与风波骤起
- 第70章 老六的危机公关与数据迷雾
- 第71章 老六的静默博弈与风暴暂歇
- 第72章 老六的数据复盘与战略转型
- 第73章 老六的远程监控与家风震撼
- 第74章 老六的数据关联与风暴前兆
- 第75章 老六的远程协作与暗流涌动
- 第76章 老六的远程监控与基地困境
- 第77章 老六的数据建模与权力游戏
- 第78章 老六的星际生存指南
- 第79章 停车场到修罗场
- 第80章 从kpi到kfc
- 第81章 从kpi到kpi
- 第82章 从kpi到k．o．i （keep out of it）
- 第83章 从kpi到k．o． （knock out）
- 第84章 从kpi到核心数据安全
- 第85章 从kpi到m＆a （merge ＆ acquire）
- 第86章 “破产清算”与“天使轮”到账
- 第87章 观弈织网
- 第88章 乱世危局
- 第89章 蓝海初探
- 第90章 入职惊雷
- 第91章 成本惊魂
- 第92章 中年参谋的“停车场”管理学
- 第93章 kpi与“停车场”精细化运营
- 第94章 “供应链”焦虑与机器人“初创团队”
- 第95章 kpi考核、团队优化与“游戏化”培训体系
- 第96章 “供应商”大会、宇宙社会学与“外包”人力资源
- 第97章 “战略供应商”谈判与“继承人”风险投资
- 第98章 “公关部”成立、内部博弈与“蜂巢”危机预警
- 第99章 “项目”受挫、风险预警与“猿人hr”难题
- 第100章 “资产”交付、合约陷阱与“猿人hr”落地挑战
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